青岛鼓励招聘师范生 健全“1+N”多元化教师招聘补充机制

　　11月14日下午，市政府新闻办召开新闻发布会，发布了《青岛市基础教育扩优提质攻坚方案(2019-2022年》，共涉及5项攻坚行动、17项工程。记者了解到，我市将健全“1+N”多元化教师招聘补充机制，允许中小学、幼儿园到教育部直属6所师范大学自主招聘国家公费师范生，到“双一流”高校招聘优秀毕业生，引进博士研究生等高学历优秀毕业生、省特级教师等高层次人才以及教育教学技能大赛获奖者。

　　优化配置教师资源。

　　健全“1+N”多元化教师招聘补充机制，完善自主招聘制度，提高新招聘教师学历门槛，加强中小学、幼儿园教师补充。允许中小学、幼儿园到教育部直属6所师范大学自主招聘国家公费师范生，到“双一流”高校招聘优秀毕业生，引进博士研究生等高学历优秀毕业生、省特级教师等高层次人才以及教育教学技能大赛获奖者。

　　提升教师教育教学能力。

　　加强全员轮训，突出新课程、新教材、新方法、新技术培训，强化师德教育和教学基本功训练；搭建教师个性化培训平台，推动教师个性化发展。推进教育名家培养，实施名师名校长培养工程，打造一批基础教育领军人才。

　　保障教师权益和待遇。

　　推进中小学教师与当地公务员工资联动长效机制建设，定期开展教师工资保障情况督查。推进教师管理改革，完善绩效工资分配机制，加大对一线骨干教师、班主任和乡村教师的倾斜力度。健全教师荣誉体系，落实国家相关教师优待政策，提高教师社会地位。