清北等顶尖名校博士生毕业去哪？学术科研类行业就业最多

　　博士生毕业以后都会从事科研吗？在选择机会更多、生活压力越来越大的今天，博士生们会抛下多年的科研经历，选择报酬、待遇更好的企业、机关等单位就职，已经司空见惯。

　　清北华五是中国顶尖的几所大学，清北华五的博士生某种程度上可以代表同龄人里享受教育资源最好的一批人。他们毕业后都去了哪些行业呢？各校公布的毕业生2017届就业质量报告将毕业生就业去向大体分为国有企业、其他企业、科研设计单位、医疗卫生单位、高等教育单位、中初等教育单位、党政机关、部队等，我们一起来看一看这几所名校博士生们的就业分布情况吧！

　　清北博士进党政机关比例较高

　　可以看出，即使如清北华五，博士毕业生的就业方向差异仍不小。北京大学与清华大学都有10%左右的博士毕业生进党政机关工作，与其他几所高校相比稍高一些。

　　北大、清华地处“帝都”，中央部委机构云集，党政机关岗位多，级别高。与其他几大高校相比，有一定优势。软科曾统计过哪些高校毕业生考公务员比例高，中国人民大学、北京大学、北京师范大学、清华大学等北京高校进入党政机关的人数及比例都较高。

　　近几年，关于博士生当公务员的话题争论得很多，有人认为，博士生放下多年的科研经历，进入非专业相关的党政机关工作，某种程度上是人才的浪费。而对于博士生本人，虽说以这个学历当公务员相对会有一个较高的起点，但也会有基层经验不足等劣势。如何尽快适应不同于科研的工作环境？这对他们来说也是一种全新的挑战和锻炼。

　　科研学术：博士生去向最多之处，但具体领域各校各有千秋

　　科研设计单位、医疗卫生单位、高等教育单位都是学术、科研类行业，部分高校如清华大学、中国科学技术大学未在就业质量报告中将医疗卫生单位单独列出。从其他五所高校就业情况看，复旦大学和上海交通大学的博士毕业生进医疗卫生单位的比例较高，上海交通大学2017届签约博士生中有46.18%的人进了医疗卫生单位，几乎占到了一半！

　　交复博士生去医疗单位多，原因可能是两校均拥有强大的医学院及众多的附属三甲医院。上海交通大学几大附属医院录用了上海交通大学医学院的众多博士生，而复旦大学博士生从事金融业、计算机等行业的人数远低于医疗卫生，几大附属医院也录用了本校许多博士毕业生。

　　图片来源：上海交通大学就业质量报告

　　图片来源：复旦大学就业质量报告

　　除了医疗机构，清北华五博士毕业生去高校就职的比重大吗？从统计结果看，南京大学有54.64%的签约博士毕业生去了高等教育单位就职，多于其他几所名校。

　　南京大学2017届毕业就业质量报告对毕业生部分重点单位就业人数做了统计，其中人数最多的高校有南京大学、南京工业大学、南京邮电大学、南京财经大学等，以南京本地高校为主。去高校就职的多数为博士生，而南京拥有众多不错的院校，作为南京市乃至江苏省的最高学府，南京大学成为了同省、同市其他高校教师的一大来源地。

　　图片来源：南京大学就业质量报告

　　北京大学、中国科学技术大学博士毕业生去高校就职的比例也超过了30%，从统计的比例看，清北华五博士毕业生进入高等教育、科研设计、医疗卫生等科研学术单位就职的比重都较高！

　　博士进企业，华为成“最大赢家”

　　除了科研单位，清华大学已签约博士毕业生进企业的比例也非常高，比重达到44.5%(包括国有企业和其他非国有企业)。从清华大学就业质量报告中看出，不少清华大学的博士毕业生进入华为、腾讯、网易等企业就职。

　　图片来源：清华大学就业质量报告

　　中国科学技术大学博士生就业去向最多的单位之一也是企业，录用中国科学技术大学博士毕业生较多的有华为、合肥国轩高科动力能源有限公司等企业。

　　图片来源：中国科学技术大学就业质量报告

　　博士毕业生就职于企业比例较大的还有浙江大学，从浙江大学就业质量报告中看出，录用浙江大学博士毕业生较多的企业有华为、杭州海康威视数字技术股份有限公司等。可以发现，华为招收了清北华五不少博士毕业生！

　　图片来源：浙江大学就业质量报告

　　博士生就业多样化的背后

　　可以看出，名校博士毕业生就业分布呈多样化态势，博士生去高校当老师的比重并没有那么想象中那么多。当然，这也跟当前众多高校(尤其是名校)招收教师要求提高(如对第一学历的要求)、或减少录用应届博士生等因素相关。

　　而不少企业在招聘时给予录用的博士生高额安家补助，如网传华为给予博士毕业生一笔可观的安家费，使得很多应届博士生在一些科研单位薪酬相对不高的情况下，有了其他选择。

　　图片来源：清华大学官网

　　另外，博士毕业生就业分布跟学校的学科特色、平台设备等因素也相关，附属医院水平高、实验基地强等条件会使得众多博士毕业生选择与本校关联大的单位入职。地理因素或许也占有一定分量，靠近国家机关、城市高校数量多等因素，也会增大博士毕业生们的选择空间！

　　像清北华五博士生这样享受最优质教育资源的人才，如何发展自己的才能、发挥出更好的社会效益？这或许也是用人单位们都需要思考的。